梦中的画面碎裂成无数块，每一块里面的主角都是她，像在看一块分屏电视，几乎她生命中的每个节点都出现在画面中。
这个人追随了她半生。
但他是谁？
为什么李小莓的记忆中，从来没有见过他。
一场梦，耗尽了李小莓的元气，早上起来，她不出意外的挂上了两个巨大的黑眼圈。
给自己买了杯冰咖啡，于辰捧着杯泡好的维生素冲饮，小心的端到了她的桌子上。
“小莓姐，昨天你喝了酒，今天你喝一杯维生素，护胃的。”
李小莓冲他一笑，于辰迷了眼。
中午的时候，于辰又拖着椅子滑到李小莓旁边。
“李小莓...”
李小莓眼神杀。
“小莓姐，你这周末有事吗？”
李小莓头也没有抬，盯着手中的报表。
“有事啊，怎么啦？”
于辰有点失落：“怎么每次问你...你都有事啊！”
李小莓拿报表敲他的头：“因为你莓姐要在家瘫着，要洗衣服，要收拾屋子，还要给大胖洗澡，哪一项做完都要耗费半天时间。”
“大胖...?”于辰警惕起来。
李小莓又弹了他一下：“少打听！”
通知开会的消息弹了出来，办公室“叮咚”一片响声，李小莓点开查看，通知她们十一点钟开会。
看了看时间，还有二十分钟，李小莓把推开于辰，收拾了下桌面，开完会准备回家，下午请假。
昨夜的梦太诡异，吸干了她的灵气，她得回家补觉。
会议室占据一整栋楼，通常是有重大决议才会启动。
两侧都有巨大的落地窗，十六楼的风景尽收眼底，行政今天没有拉上挡光帘，备好投影，看来今日不会有PPT汇报，能结束的很早。
李小莓进去的晚了，几百号人坐的整齐，于辰向她摆摆手，她赶紧溜过去，坐在他旁边的空位上。
高跟鞋碰撞的响声，一步一步靠近，引着身边一个笔挺的西装男，向会议室走来。
江春市效安科技高级监事，首席运营官COO，Kari，带着这位看起来年纪只在二十五六的男人，走进会议室。
“各位同僚上午好，很高兴向大家介绍一位新同事，这是我们江春市效安科技新任CEO，顾德白Aron。”
下面响起雷鸣掌声。
顾德白西装革履，熨烫的笔挺，墨绿色的衣服衬的他肌肤雪白，加上一副金丝眼镜，有五分TVD里吴启桦扮演的程至枚相像，惊起一片窃窃私语。
年少有为，海归，有背景，还这么帅，早有小道消息打听出来，还是单身的，难怪女生们都沸腾了，这是妥妥的金龟婿。
李小莓表情严肃，往椅子里缩了一下，悄悄点开顾德白的微信，点中朋友圈，里面只有一条关于江春市市场前景调度的链接。
发出时间是三个月前，李小莓没看到。
她心里犯嘀咕，怎么会是顾德白？
他应该不知道自己也在效安科技吧？整个江春市公司部门这么多，他坐了CEO的职位，应该会在西区的办公楼，平常也没有什么业务交集。
就算对接，也是对接的她们测试部的总经理，像她这样的小角色，是没资格面见他的。
想到这，李小莓舒了口气。
于辰侧头，看李小莓怪异的举动，脸上五味杂陈。
又看了看台上的顾德白。
头一次见到李小莓惊慌失措，明明进来之前还一切正常，难道是因为这个新来的顾德白CEO？
于辰眯起眼睛，释放出一种危险的信号。
散了会的李小莓颓了，拎起包逃跑，跨出公司大门才活过来。
回家的路上靠在公交车后窗上，昏昏欲睡，头快速的撞在玻璃上。
谁说偶像剧女主角难过的时候，靠在车窗上的画面很唯美的？李小莓揉了揉通红的额头。
真是骗人。
手机响个不停，都是凌美和她吐槽的消息，带着于辰的几条信息，问她要不要紧。
李小莓捡了个大侠跳崖不死的表情包发了过去，于辰几乎是秒回。
“小莓姐，你到哪了？”
李小莓：“绝情谷。”
于辰：“......可千万不能去那啊！”
夹杂在信息轰炸中的一个兔子头像，只有一条消息，被更多的红色数字压在下面。
“李小莓，别来无恙。”
睡到晚上的李小莓从床上爬起来，外面已经星辰闪耀，一看时间，晚上九点十五分。
睡醒了的李小莓肚子咕咕叫，热了冰箱里的菜，吃的肚子圆滚滚。
吃饱了的李小莓就不再烦恼了，什么奇怪的梦，什么顾德白，都上一边去吧。
她给自己倒了杯柚子茶，坐上藤椅上，摇晃着望天。
拿起手机解了锁，看看这一下午发生了什么新鲜事。
于辰的未读消息二十八条，最开始隔一小时一条，李小莓一直没回，改成一小时十条，翻了翻都不是重要的事，李小莓决定晚一点再回。
再翻翻工作群，她走之前已经把今日的工作完成了，所以也没有什么有用的信息。
直到，她划到了最下面。
看到了顾德白的消息。
加了微信六年，顾德白第一次给她发消息。
李小莓盯着别来无恙四个字，身子滑了下去，半躺在藤椅上。
顾德白还是发现她了。
她盯着对话框发呆，不知道该回什么，手指在屏幕上删删写写，最后干脆锁了屏，当乌龟算了。
李小莓不知道自己到底是在躲什么，明明是她想先问顾德白当年的事情，可除了天文馆的事。
李小莓能想到的，只有顾德白小时候是怎样讨厌她，不待见她的。
现在再碰到一起，十分尴尬。
反正他一个CEO，整日里神出鬼没，偌大的园区，也碰不到她。
打脸来的如此迅速，李小莓前脚还想着，碰不到顾德白，后脚她就出现在了她的部门，美其名曰视察。
但李小莓怎么从中嗅出了是来抓她的韵味呢。
有阴谋。
顾德白很专业，先审听了整个部门的年度报表，查了工作进度和KPI，最后让部门经理组织，让所有员工分批进办公室，简单谈话。
堂堂大CEO居然做基层人事的工作，不知道葫芦里卖的什么药，难道是对他们部门有什么意见？
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