主管醒了。

他睁开了眼。

沉默地不知在想着什么。

也或许什么都没想。

脑子乱乱的。

很失落的情绪充斥在心间。

无力感,倦怠感……这些负面情绪缭绕在主管周身,挥之不去。

主管并不是完美主义。

他清楚的知道怎样做才能让自己舒适。

主管也知道,他是个没有野心的人。

如果不是无法反抗,他大概不会去当什么领导人。

他只会找一个自己的舒适圈,用自己的才能,选一个自己喜欢的「翼」做高层,然后学学新知识,搞搞研究,保证自己一辈子安然度过。

他就是这样的人。

那么,这样的他,究竟是怎样把自己搞成那个样子呢。

一个只能冷漠发令的人。

不只是Malkuth,其他部长们生前也都是人类吧。

都是死在他的手上吗?

不惜折磨这么多生命也要进行下去的研究……

Cojito……究竟是做什么的呢?

*

“早安,主管。”

新的一天,秘书小姐也很敬业地准备好了营养俱全的丰盛早餐。

程序化的微笑挂在脸上。

依旧闭着眼。

“…早安,安吉拉。”

“您今天很没精神呢。”

“…嗯,昨天没有睡好。”主管只是点点头,意识到自己的情绪已经明显到如此外放了,于是迅速调整心态。

他做到了餐桌前,看着丰盛的早餐,对安吉拉露出一个微笑:“谢谢你为我准备早餐。”

安吉拉漂亮的脸上笑容真实了点。

“这是我该做的。”

沉默。

因为AI是不用吃东西的,并且也尝不出味道,所以只有主管一个人在动作。

安吉拉站在一旁,如同一副静态的图。

早餐比之前美味了不少。

看起来安吉拉真的吸取了自己的不少建议,也没在面包里放萝卜丁了。

主管低沉的心情也终于好转了些。

在没有完全恢复记忆之前,因为一些碎片证据而给自己定罪,让自己如此消沉影响工作可不行。

迟早会明白的。

现在想也没什么用。

打起精神来,先去看看Malkuth吧。

*

控制部已经忙碌起来了。

员工们正在为昨天的意外造成的损失进行灾后处理,命令的文件一份一份从控制部部长办公室里传出来。

Malkuth站在办公桌前,一手撑在桌面,一手滑动着控制部的控制屏幕,在连接着每个控制部员工的耳麦里有条不紊地发出行动指令。

等Malkuth注意到主管到来时,已经是所有大方面都处理完之后了。

“主管,早安!”

“早安,你现在看起来精神不错。”

看起来是放下了。

更自信地说出了打气加油的话。

邀请我一同走下去。

是吗。

即使有那样的过去,如今也有昂首阔步的信念。

是这样吗。

……

谢谢。

*

彻底打起精神的主管开始解决昨天的遗留问题。

他问Malkuth昨天是不是遇到什么事情了,才突然那么崩溃。

Malkuth很坦然,她说之前她总是太急躁,把许多报告都弄出错了,其中情报部受害程度最多。

“最后被一个员工指责到接受不了,哈哈,我的心灵也是太脆弱了。”

Malkuth已经能笑着说出自己的错误了。

“员工?情报部的?”

主管抓住这个重点,想起了昨天慌慌张张撞到他的那个员工。

因为那人走的太匆忙,主管没有看清楚他的脸。

后来在总控室中指挥员工时才发现,那其实是前段时间因为惩戒鸟而被迫加入的新员工尼森。

这家伙从小到大的经历都一字不差被主管扒出来了,应该不可能有什么问题。

或者,有人突破了脑叶的重围让尼森叛变了,就为了惹怒Malkuth?

无论是谁,都没有理由这样做吧。

挑衅部长有什么好处呢?

主管思来想去,都没有想到目前任何一个势力有对Malkuth出手的必要。

……所以只是一个不会说话不懂分寸的新员工惹得祸?

可是,尼森是一个心思敏感的人,绝对不是轻易去冒犯一位上级部长。

*

“我只是把Yesod部长的话转达给了Malkuth部长。”

主管叫来尼森询问时,他是这么回答的。

Yesod的舌头的确很毒……

Yesod也承认自己确实因为混乱的工作质量而指责过Malkuth。

真的是他多想了吗?

主管感到头疼。

他昨天真的没睡好,脑子大概不能转很快。

暂时让监控系统多关注一下尼森吧。

如果有问题迟早会再暴露。

就先这样吧。

*

主管从Yesod那里打探完情报之后,觉得自己暂时也没办法就这样去进行文书方面的工作了。

效率一定能低到主管想哭。

这么想着,主管决定去去关心关心部长们。

万一他们真的都是他的受害者——尽管是自愿的——也会让主管有些过意不去。

Hod已经被主管派出去寻找员工资源了,她最近发消息回来说战场附近的人资源会更多一些,最近看上了一部分人,还在暗地考察中。

那么就去看看Netzach吧,随便从他那里拿一罐脑啡肽回来研究。

主管还是觉得Cojito与脑啡肽有一定联系。

*

Netzach的安保部在情报部的左侧,负责脑叶公司的安全保障,管理整个公司的再生反应堆。

在更多时候,叫安保部为医疗部或许更加贴切。

员工们就算遭到异想体或考验重大伤害,只要还剩一口气,安保部为整个公司供应的再生反应堆也能把他们从死亡线上拉回来。

可以说,公司员工能在危险重重中成功活下来,不仅仅是因为主管会在每次员工死亡后酌情时间回溯,还因为安保部不断供应的治疗资源。

但是因为

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