谢墨白点出，保障员工福利，树立良好集团形象，对于业务发展大有裨益。如卓锦城、何若琳二人，已经从入选的几家保险公司，看出了谢墨白的深意。安逸轩也在前两者的点拨之下，有所明悟。
谢墨白这才不紧不慢地和潘玉荣交代。
“我们国昌，虽然也有物流体系，但是自用都不够。我前两天见了孟四叔，他们集团这两年布局物流，已经颇有成效。在业务上，该支持的，要支持一把。杜家也做物流，在西南一片的路线很畅通。”
他虽然没有明确布置任务，但潘玉荣已经领会了小谢总的意思。基建板块刚刚中标了G武高铁的数个标段，涉及大量的建材运输，加起来就是一笔不小的业务。
“还有一些集团，都是实力出众的老牌企业，合作时要优先考虑。”谢墨白轻描淡写的提点道，“后续一两年，S市将启动第三机场的选址和建设。南方不少城市，也都在紧锣密鼓地进行基建，包括不限于高铁站地铁等。”
他高屋建瓴地指示要求道：“集团替你们搭好台子，你们也要用心表现。提前和合作伙伴进行磨合，提高自身竞争力，不要临阵才想着磨枪。”
郭正不可能任由谢墨白，这样展现自己的领导风范。他再度冷冷地打断道：“小谢总，现在是总裁办公会，不是基建板块的专场讨论会。”
谢墨白淡然一笑，并没有发火，依然语气温和地道，“顺口一提而已。”
他已经达到了自己的目的。
既将员工福利计划的必要性，与提高集团声誉、以利于承接公共工程联系在了一起；又含而不露地让在座各位都明白，这笔钱不是白花的，是能带来隐藏价值的。
何况，谢墨白更是充分展示了自己高位协调各方关系、整合调动各类资源、为集团业务铺平道路的能力。
所谓人无我有。这些事情，谢墨白可以做到，而别人却做不了。这就是不可替代性！
谁更适合带领集团永远向前，谁更能为集团带来更大利益？在座所有人，可没有谁是傻子。
所以，哪怕被郭正不礼貌地打断，谢墨白仍然保持了风度，“我们继续讨论员工保障计划这个议题。郭董，您还有什么高见？”
“高见不敢当，”郭正强硬回击道：“团体险的价格，能够压低到什么程度，现在还未可知。”
他虽然这样说。但是刚才，谢墨白和潘玉荣，你来我往的一番言论说完。郭正到底心里清楚，团体险这笔钱，是必定要开销出去的。
郭正是集团的总裁，集团毫无疑问的高层领导。不同于邓一峰，郭正哪怕更偏袒工业板块，但也不能只顾自己分管的一亩三分地，不管其他板块的死活。何况，基建板块业务量增多，对工业板块也也有好处。
于是，他将目光盯上了计划的其他部分。整个保障计划，新增花费的大头，一方面是团体险，另一方面就是体检补贴。
郭正开口强硬地反对道：“在已经购买团体险的情况下，又为员工家属未成年子女提供体检补贴！这一点根本毫无必要！”
他示意性地看了一眼后勤部主管刘怀仁。之前的员工体检，是由后勤部来负责安排的。
但刘怀仁没有林曦那么大的胆子，不敢随意在总裁办公会上插话。郭正看了他好几眼，后勤主管始终没法鼓起勇气开口支援。
最后，还是郭正直接点名道：“刘主管，你来说说！”
刘怀仁这才站起身，先朝诸位集团总裁礼貌性地笑了笑。其实，他心里是一点没有准备，压根儿没有想到，郭正会突然让他出来发言。
他也没有潘玉荣和林曦那样临机应变的本事，匆忙之下找了个理由说：“体检主要是为了对疾病进行预防，早发现早治疗。”
“现在的统一体检，基本上只涵盖基础项目。到底能有没有预防效果，其实也很难说。现在又要给员工家属提供体检补贴。万一没起到预防作用，那集团可就白花了一笔钱。我看这一项，不一定必要……”
林曦轻笑一声，她语气虽然保持了礼节，但话语却实在没留几分情面：“这些年来，集团的统一体检，一直都是由后勤部负责安排。每年也是一笔不小的支出。”
她笑着反问道：“刘主管，您既然觉得体检没有什么用处，之前为什么从没有提出过建议？坐视集团花这么多钱，在一件无用的事情上。”林曦意味深长地道：“哦……这钱，还是从‘您’的手上花出去的。”
那后勤部主管干笑两声道：“这……集团给员工提供集体体检，主要是因为工会相关的要求。”
郭正恼火地看了刘怀仁一眼。平时倒是能说会道！关键时刻，却分毫说不到点子上！这是什么胡言乱语！
他索性亲自上阵道：“集团不少员工都拿着几十万、上百万的年薪。这一部分员工，完全可以自行负担家庭成员的体检开支。没必要把负担转嫁给集团！”
工会主席孟毅中看着对面的林曦，只见她快速而轻微地点了两下头。
于是，孟毅中立马打开了另外一个文档。这是集团员工职级、人数和对应的薪资数据。当然，这只是一个大概的范围，具体到每一个员工，因为工龄、绩效考核等不同，工资还会有些差别。
他恭恭敬敬地汇报道：“郭董您看，这是相关数据。每一个职级的员工，应该对应多少团体险和体检补贴支出。我们已经将这些数据，分开计算、单独列出了。”
这个表格确实清楚明白。郭正认真看了一遍，道：“三级以上的员工，收入就已经超过A市平均工资水平了。”
谢墨白却不赞同地说：“虽然已经达到平均工资水平，但是A市的房价和消费也很高。这些员工的家庭负担恐怕不轻。”
“提供这项补贴，本来就是为了鼓励员工的家庭成员，按时进行体检。以防他们为了降低家庭开支，忽视了疾病预警。”这也是谢墨白提出这项计划的初衷之一。
“那就补贴到五级员工！”郭正不由得提高声音，争执道：“六级的员工薪资，已经在四十万上下！就算一家五口进行基础体检，一年花费也就在两三千元左右。”
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