谢墨白请教完，回屋休息。谢立言看着儿子的背景，心中不乏担忧。
这个孩子，在为人处事上更像自己，或者说兼具了自己和妻子的长处。但没想到，却在爱情观念上，像极了他妈妈。
幼岚虽然有些脾气霸道，性格也有几分偏执，但其实她甘于为家庭和爱人奉献。
以墨白的身份和地位，将来在婚姻中，完全可以居于主导地位。他是可以不为妻子委屈自己的，他可是以要求妻子为家庭、为丈夫退让的。有太多的丈夫，都是如此。
可是，他现在却在纠结，担心会受到束缚，担心失去自我选择的自由，担心情绪被另一个人时时刻刻的影响。
谢立言有些忧心忡忡。这说明，在墨白的潜意识里，就已经在打算要包容妻子、忍让妻子。他已经开始考虑，要为了妻子而委屈自己。
谢立言微微叹了一口气。更让他忧虑的是，墨白和幼岚一样，不够洒脱。
在婚姻和爱情上，自己如果得不到最好的，就会退而求其次。但幼岚却不会。
自己的儿子，在这一点上，也太像他妈妈。谢立言只希望，儿子有他妈妈这样的运气。
周日上午。
国昌集团的车接上林曦，直接送到机场。服务人员协助办好值机，顺利通过安检，到达贵宾厅侯机。又过了半个小时，谢墨白也到了。一行人用过午餐，开始登机。
这是一款公务机。
前舱有一个附带独立办公区的卧室套间。中舱有一个小卧室和附带会议桌的俱乐部座位。后舱为休息室，摆放若干沙发。
一共有21个座位，机内可以展开出13张床。
大套间，自然是谢墨白使用。至于小卧室，林曦本来预计请黄文静使用。
但登机后，谢墨白直接对林曦和黄文静开口分配道：“女士优先，不方便和男同事一起休息。小卧室就让林助理使用。请黄总委屈一下。”
他会和黄文静这么交代一声，是因为谢墨白以下，黄文静身为国昌工业的副总裁，地位最高。林曦这个总助，地位其实非常模糊。
黄文静自然没有意见。说实话，他也是吃过苦的。以前担任生产主管，碰到订单压力大的时候，亲自下到厂里，夜间到各个车间督导生产。
只是在飞机上呆十几个小时而已。有沙发、有座位、有伸展床，他还真不一定非要争一个卧室。
如果说卧室还有一点意义，也就是象征着身份。但小谢总明显要抬高总裁办的地位，而黄文静又有求于林曦。自然不会在这个时候，露出什么意见。
谢墨白又吩咐道：“林曦，之前让你带的材料，送到办公室。飞机平稳后，开一个视频会。”接着，他便迅速高效地利用飞机上的时间，远程处理工作。
又过了一会儿，飞机已经起飞了两个多小时。谢墨白手上的工作也终于告一段落，合上了笔记本，闭目休息。
林曦看谢墨白的时间安排有空了，就走到后仓休息室。黄文静也正对着手提电脑看资料。
她给黄文静端了一杯茶水，放在休息室的固定茶几上。黄文静连忙起身，笑着道谢。
林曦道客气道，“黄总辛苦了。又轻声提醒说：“小谢总也是这样。自从上了飞机，一直在忙工作。这才刚刚暂歇。”
黄文静立即会意，“小谢总日理万机，比我们更加辛苦。我们只需要负责一方面的业务，小谢总却是要领导整个集团的。”
“不过，集团的大事总归还是要靠小谢总决策，旁人分担不得。也只有劳动小谢总辛苦了。”这话既是奉承，又是实情。
他接着问林曦：“不知道现在可否方便，我过去向小谢总汇报些工作？也就是我分管的几个子公司的情况。”
黄文静又给了个理由说，“本来不应该耽误小谢总的休息。但是，我们这些下面人，把情况和小谢总汇报汇报，也好领会上面的工作思路，才能明白下一步的工作方向。”
这也是林曦的来意。黄文静之前就和她提过此事。他有意向谢墨白靠拢，林曦自然乐见其成。因此，将此事记在心里林曦。
此时，她既然主动提醒，就是有心要玉成此事。林曦也不推脱，直接就说：“黄总捎待。我和小谢总请示一下。”
林曦和谢墨白简单说了几句。谢墨白正在闭目养神，听林曦说完，也不睁眼，直接点头首肯：“请他过来。”林曦便让另一个随行的助理洪瓒，去请黄文静。
她自己也等在套间的门口，一见黄文静便道：“小谢总本来还有其他工作安排。一听是您要过来，十分重视，立马把其他的事情推后，现在专门在等您呢。”
黄文静连连道：“小谢总对我们工业板块的工作，真是既关心又支持。”他做事周全，也不忘感谢林曦：“也是多亏总助费心安排。”
黄文静的汇报很有诚意。有些内容，如果没有具体经办人员、具体分管负责领导的解说，仅仅通过各种正式上报的文件，是很难完全窥见全貌的，也很难把握一些关键细节。
林曦和另外一个助理洪瓒都认真做着记录。
谢墨白也非常满意，道：“这些年，国昌制造和国昌芯片业绩不俗。这一点，黄总功不可没，集团上下都有目共睹。”
接着他便说了一些业务之外的话，“黄总也是总部派到子公司的重要人才。在子公司中，像黄总这样的管理层，应该也不少吧？”
黄文静恭敬回答道：“还有基建那边的孔青烈孔总、文旅那边的张扬张总、地产那边的曾永超曾总。当然二级子公司中就更多。”他又略微说了几个人名。
谢墨白和心中的名单一一对应，然后又道：“黄总还漏了一个人。国昌地产的万总，也是总部下派的。”
他在黄文静面前特意夸了万宁：“万总这些年坐镇地产，带着整个板块平稳有序发展，也是集团的中流砥柱。”
谢墨白轻描淡写，略提了几句：“由此可见，加强总部和子公司之间的双向人才流动，这个发展思路，已经被证明是可行且十分
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