谢墨白调研国昌钢铁，其中一位员工代表，大概生活有些困难。谢墨白关心询问，但那员工却支支吾吾，不敢在领导面前随便开口。
倒是国昌钢铁的工会主席，陪同在旁，此时忍不住帮着解释道：“他家里人身体不好。厂里已经给了重点照顾。各项政策和补贴，能给的都给了。”他面上露出无奈，对于厂里来说，这也算做的到位了
见工会主席插话，谢墨白不悦地看了他一眼，似乎对他的越俎代庖有些不满。
林曦立马向着唐平道：“钢铁这边关心员工，工作到位，这些我们都知道。不过，小谢总来呢，就是要亲自到到一线，亲自了解员工们的情况。”
她转向那名肤色黝黑的中年男子道：“这位工友，要是方便呢，大家就随便聊聊。小谢总除了关心大家的工作，也很关心大家的生活。”
林曦又声音柔和地鼓励道：“有困难不怕。小谢总来，就是来解决困难的。”
面色黝黑的男子，断断续续地开口，讲起了自己的家事。
本来他们家的生活状况，还是不错的。但是几年前，他老婆得了肾病。为了治病，花费不小，因病致贫。
中年男子的额头上，有着深刻的抬头纹，语气干涩道：“亲戚朋友们都劝我们，放弃算了。但那是我老婆、我孩子的妈，怎么能放得下。”
男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。他长叹一口气，含泪说，“前年我们把房子卖了。现在就是熬着一口气，”
他面带自豪与忧虑交杂：“我女儿成绩很好，马上就要考大学。什么时候，我女儿大学毕业出来工作，就能缓一缓了。”
谢墨白的面上始终带着关切和担忧的神情，此时关心地问道：“房子卖了，现在住在哪里？”
那男子面上浮现感激，又有些畏惧，犹犹豫豫地道：“厂子里给拨了一间宿舍。”
他没见过谢墨白这样年轻的大领导，还是有些紧张，连忙分辨道：“我知道厂里面的宿舍，都是留给单身职工住的。但是胡主任，是看我家里情况困难，所以才照顾我，也分了一间给我家。我老婆也帮着厂里，做一些宿管的杂活。”
他又连声补充道：“我女儿也很乖，很勤快。放学回来，天天都帮着打扫楼道。从来不像其他孩子那样，到处去玩……”
想起自己女儿不能和其他孩子一样，过着无忧无虑的生活，而是要陪着没用的爹妈一起担惊受怕。男子不由地满腹辛酸，声音也一时变得哽咽起来。
谢墨白知道他心中的顾虑。这个照顾，想必不合规矩。这个员工，可能既怕连累到工会，又怕厂里收回宿舍，不让他以后继续住。
于是，谢墨白立马开口道：“所有员工都是国昌的一份子。现在你家里有困难，厂里伸手帮助，这是应该的。”
林曦也从旁边的抽纸盒里，抽了几张纸巾递过去，示意工友擦擦眼泪。
谢墨白又细细地询问道：“宿舍多大？”既然是提供给单身职工的，想必居住面积有限。
工会主席便回答道：“一间大概七八平方。”
谢墨白又继续温言问道，“你家里几口人，住得下吗？”除了提到的老婆女儿，不知道还有没有其他家庭成员。
那工友就老老实实地道：“家里三口人，住得下。平时我老婆和女儿睡床，我晚上打地铺。”
他又解释说：“我加夜班多，有时候白天倒休，女儿就已经上学去了。”
他又念念叨叨说了一些家里的琐事，一时幸福满足，一时又忧心忡忡。
谢墨白并没有打断，只是耐心地听他讲完，这才再次询问工会主席道：“像这位工友家里的情况，厂子里是怎么规定的？有什么扶助政策吗？”
那工会主席连忙如实回报，赶快说了厂里的政策，又道：“该给的补贴都落实了，逢年过节也有慰问。”
“车间那边呢，也尽量给老黄多排班。加班工资算起来，也有一笔不小的补贴。老黄技术好，工作负责，就算多给他排班其他人也服气。”
这个老黄工作踏实肯干，为人也十分实诚。家里没出事前，更是十分热心，什么事情都会主动搭把手。所以，工会也愿意尽可能地给予照顾。就算不完全符合规定，但还是给他安排了宿舍。
谢墨白稍一思考，又问：“你家里的人，有没有买保险？这种情况，保险公司能否赔付。”
那老黄愁容满面地解释道：“厂里给我们这些员工，是买了保险的。我老婆那边没有。”
工会主席再度和谢墨白汇报道：“厂里额外给员工买了团体的商业险，对包括意外、重疾在内的一些情况，进行投保。”
他显然对老黄的家庭情况很清楚，“他老婆以前是在其他厂子工作，不是咱们集团的，没有这些福利。”
谢墨白转头交代唐平说：“厂子里面的规定，都很明确。但是对于这种家庭特别困难的员工，该关心帮助的，还是要尽力。”
唐平马上答应下来，和工会主席说，“看看厂里，还有没有空闲的职工宿舍？再调派一间出来。一家三口挤一个单间，也确实艰难。”
厂子里自然还有空闲的宿舍，但以工会主席的职权，能帮老黄一家争取到一间，已经是尽力了。不过此时，谢墨白和唐平开口，自然又不一样。
唐平想了想，看了看谢墨白的神色，再次和下属交代说：“既然他女儿成绩不错，马上又要考大学。胡主任，你记下来。到时候，就以厂里的名义，发一笔助学金吧。你提交个请示，厂里面的领导办公会批一下。”
那边老黄已是满脸感激，连连说，“感谢领导关心！感谢领导关心！大恩大德！我一定好好为厂里工作……”
谢墨白神情仍然不见放松，“还是治标不治本。”他这才跟胡主任说：“你工作还算用心。这些都在工会的职责范围内，后续你做好跟进。
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