林曦汇报完智能化数字化升级改造方案，谢墨白突然问起人员安排。
林曦对方案内容很熟悉，应答如流道：“对人员安排，目前是这样考虑。一个是在实施阶段，要对人员进行技术培训。”
“另一个是，升级改造后，会降低对人力资源的需求。因此，势必需要遣散一部分多余的人手。员工遣散费用，已经列入了成本开支。在资金测算部分有详细的研究。”
谢墨白又快速将整个方案浏览了一遍，直接定夺道：“第一，总裁办牵头，市场部作为责任部门，会同各相关部门，研究工业板块的未来发展战略。”
他对集团过去的发展战略，显然也十分了解，并提了三个重点，和林曦说：“过去五年，工业板块的发展战略是进行绿色化转型，全面引入环保清洁技术。未来五年的发展战略，要围绕智能化、数字化和个性化展开。”
林曦快速做着记录，谢墨白交代道：“也不急于一时，”他稍微沉吟了一下道：“研究暂定在半年内完成，届时拿出初步成功。”
林曦几乎立刻就明白了谢墨白的用意。
半年之后，差不多就是年底。每一年的年底，国昌集团都会进行业绩考核。同时，要确定下一年度的工作重心，制定年度预算。
市场部的全称是市场与战略发展部，负责对集团未来发展的大方向，提出建议。届时，如果策略研究已经成熟完善，正好顺势在年底提出，并将后续相关花费纳入年度预算中。
林曦在心里迅速确定了这项工作的优先级，道：“这是件大事。我马上召集相关部门启动这项工作，与智能化升级改造方案结合起来。”
谢墨白表示赞同，这才盯着林曦，毫无余地地吩咐：“第二，重做人员安排方案。”
林曦在心里又过了一遍材料，依然有些不明所以。小谢总是对人员技能培训不满，还是对人员遣散方案不满？
于是，她开口请示道：小谢总您的意思是指？”
谢墨白点了点手中的方案，“智能化升级后，对人力的需求大幅下降。”
他的记性很好。很多数据看过一次，就能够清楚记住，现在随口道来：“方案拟初步改造三个智能化车间，每个车间8~10条生产线。”
“如果参考举例的数据，其中一条生产线，原本需要100多个工人。智能化改造后，只需要10多个技术人员进行操作和监测。另一条生产线，原本需要120名工人，“三班倒”进行生产，现在只需要保留60多人。”
谢墨白看着林曦，认真问道：“这些员工，以后要怎么安排呢？”
林曦毫不犹豫地回答说：“小谢总放心，在遣散费方面，国昌绝对不会吝啬。已经按照相关标准，顶格计算，列入了资金支出中。”
但谢墨白对这个回答并不满意：“我看到了。是按照平时工资的三倍计算，确实参照了最高标准。”
他耐心地说，“可是林曦，我担心的是……这些员工拿了遣散费以后，他们要怎么办呢？遣散费总有花完的一天。”
林曦不以为意，她有些不解回答说，“小谢总，这不是我们应该操心的事情。集团和员工是雇佣关系，不是他们的保姆。”
“我们参照相关规定，以最高标准支付遣散费，已经履行了企业的义务。工会那边也说不出什么话来。”
她由衷觉得，这样就很到位了，她坦然和谢墨白道：“甚至，都可以算是业界良心了。”国昌在员工权益保障方面，已经做得相当不错。但谁家的钱也不是大风刮来的，也不会白养人手。
谢墨白对林曦向来很有耐心，也乐意和她沟通彼此的想法。
他很郑重道：“集团共有员工30多万，而工业板块和基建板块，向来是人力密集型领域。国昌建材就有员工2.7万左右。”集团的这些数据都，被他牢牢地记在心里。
谢墨白再次点了点手中的材料，道：“按照初步计划，两个生产线改造完成，岗位减少约150个。第一批次的升级结束，就要裁员两千多人，占国昌建材总人数的比例，接近10%。”
他反问道，“这还仅仅是，国昌建材一个子公司的试点改造。工业板块下属8个子公司，全部改造完成，又要裁员多少？”
谢墨白神色平静，那说出的话语，却充满了担忧和关怀：“这么多的员工，他们很可能已经为集团工作多年。”
“现在因为技术转型而失业。就算拿了丰厚的遣散费，他们以后怎样再就业？又要以何为生？在这个方案里，我全部没有看到。”
如果现在面前的是谢董，林曦肯定二话不说，直接就按照董事长的命令，让她怎么做，就怎么做，充分扮演好一个执行者的角色。
但现在，她面对的是谢墨白。于是，林曦斟酌着说了自己的想法。“可是小谢总，这并不是我们的错。商场如战场，每一步都要殚精竭虑。”
“就拿您刚才提到的两个生产线来说，改造完成后，会极大地节约人力支出。一个减少1200多万每年，另一个减少1000多万每年。仅此一项，就能让建材轻装上阵，提高不少利润。
“何况建材那边，产品销路和市场表现向来很好。但是这么多年来，因为一直得不到集团的资金注入，导致产能一直不足。人员减少后，生产效率和产能反而会提高。”
林曦做事认真，显然下足了功夫，一口气从好几个方面，道明了智能化改造的优势。
“何况，智能化改造，也能降低安全管理的难度，有效预防安全事故的发生。无人则安，少人则安。这也是对员工的关心和爱护。”
林曦很认真地问：“正因为此，您也判断，智能化和数字化是制造业的大势所趋。所以为什么事到临头，却因为担心裁员问题而犹豫不决呢？”
她十分客观冷静地道：“优胜劣汰，适者生存！集团并没有对不起员工的地方。”
林曦看着谢墨白，毫不隐瞒地说：“小谢总，我之前考虑过，进行这项升级改造，会面临哪些困难。我甚至预想过，资金预算紧张，或者集团内部有人反对，这些都会制约项目的开展。”
她看着谢墨白，诚恳地道：“但我唯独没有
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